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一些用人单位只与劳动者约定竞业限制违约金,却没约定给予劳动者竞业限制补偿金。劳动者履约究竟还能否得到补偿?记者近日从海淀法院了解到,有62.14%的劳动者要求用人单位支付竞业限制经济补偿,均获法院支持。

记者了解到,7年来,海淀法院共受理涉及竞业限制的劳动争议案件332件,且呈逐年上升趋势。其中,科技信息行业、教育培训行业成为“竞业限制”纠纷的多发领域,约占85%。而竞业限制违约金、竞业限制经济补偿、继续履行竞业限制协议为“竞业限制”劳动争议的主要诉请项目,约占97%左右。

目前突出的一种情况是,不少用人单位只在劳动合同或保密协议中约定竞业限制义务,却没约定解除或终止劳动合同后给予劳动者补偿金。海淀法院劳动争议庭法官明确指出,实践中,不少用人单位与劳动者未约定竞业限制补偿金给付及具体金额,但都不能成为“免责”事由。根据《劳动争议司法解释(四)》第六条规定,劳动者履行了竞业限制义务,单位应支付合理数额的竞业限制补偿金,标准为劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%。但如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准,那么按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 记者林靖

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